お仕事の期間について

• 1.「長期」とは、就業先の業務が3ヶ月以上継続する可能性をさします。
• 2.「期間限定」とは、お仕事の終了予定日が明らかな場合をさします。
• 3. 平成27年改正派遣法により、派遣先の同一の部署における派遣受入可能期間は最大でも3年となります。

• ※なお、1、2については上記期間の雇用を確約するものではありません。
• ※即日開始のお仕事でも、開始日のご相談に応じられる場合がございます。

月収例について

【給与が時給の場合】

『（時給×実働時間×勤務日数20日）+（残業時間×時間外支給）』として計算しています。
深夜支給、休日出勤支給、法定休日支給は月収例には含んでいません。

【給与が日給の場合】

『日給×勤務日数20日』として計算しています。
時間外支給、深夜支給、休日出勤支給、法定休日支給は月収例には含んでいません。

※表記はあくまで月収例であり、当該給与を保証するものではありません。